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職員福利厚生・研修制度について
福利厚生の内容
資格取得研修を受けるための資格取得特別休暇を導入しています。
また研修受講の際には勤務シフトの考慮を行い、費用の補助を行うことによって職員が研修や講習を受けやすい環境を整えています。
職位に応じた研修を受講させその職務に必要なスキルを身に着ける取り組みを計画的に行っています。
年次有給休暇取得の推進を積極的に行っています。
労働環境・処遇の改善
事業所ごとに月に1回ミーティングを行い、職場内コミュニケーションを円滑にしています。
またその中でケース検討を行うことによって個々の職員の気づきを踏まえた接遇の改善に取り組んでまいります。
年ごとに健康診断の実施を行っています。
その他
非正規職員から正規職員への転換を奨励しています。
育児介護等にかかわる職員の勤務シフトを配慮し、また短時間正規職員制度を導入しています。
ゆとりある職員勤務配置を行っています。そのことで職員の業務負担を減らしています。
